阿水

 日本每年有800~900件勞動災害的請求認定，有300件或以上獲得勞動災害的認定，即約有4成通過。認定單位是勞動基準監督署單位，在各地區監督署認定。

    談到日本的裁判，有要求認定的裁判；認定後的裁判兩種。如果沒有被認定的個案，可再審查，如果再審查沒有被認定，那就要訴訟，是行政訴訟。另一種為與過勞無直接關係的損害賠償請求，即民事訴訟；或者以過勞，對別的事業請求損害賠償的民事訴訟。

    談到日本受理過勞的案件，是從平成13年（2001年）有厚省勞動省的通知後開始實施。而產業醫師要負責，就是在平成18年(2006年)。

    談到勞動者要請求過勞的基準，這與過勞的認定基準的時間外有關連，1個月超過100小時的勞動，且有疲勞的累積，而且勞動者提出申請，從法律的觀點，要當面加以輔導。其他還有超過80小時，也會當著義務加以輔導。即使沒有超過80小時，如果勞動者感覺對健康有問題而感到不安時，還是要加以輔導。

談到裁量勞動，簡單地說，就是工作時間由勞動者決定。雖然公司對勞動者裁量勞動制，公司有義務確認，勞動的時間，因此要符合，勞動基準。

其次談到，包括管理階層及職員，剛才提到的是勞動安全衛生法，是為勞動者為對象，因此管理階層及職員，按此法律，排除在外，可按公司的方法辦理。

談到正規雇用（正式職員）與非正規雇用（約聘人員和打工族），目前日本的非正規雇用在增加。非正規雇用也有各種形式，例如派遺勞動時，有派遺公司派遺勞動者到公司的工廠，兩方面都有管理勞動時間的方法。而且派遺公司有義務處理勞動者，包括正規雇用與非正規雇用，如有超時勞動的問題，派遺公司有義務要處理。如果是請負會社（按字面意思是【承包、承辦】的公司），那就各按請負會社實施。

其次談到處理的重點，本來過勞的疾病就是腦和心臟血管的疾病，會發生此點的危險因素是高血壓、糖尿病、高脂血症，如果做了健康檢查，還要注意心電圖，是否有任何異常，都可作為參考。此類病患常有心理問題，因此要注意大腦、心臟、及精神心理衛生的問題。

但是一般很少勞動時間超過100小時後做上述檢查，而是每年1次，勞動衛生法所定的定期健康檢查後的結果，作為參考，產業醫師認為有必要的項目再追加檢查，這種情形比較多。如果看過勞病患時，最適當的做法就是，定期健康檢查，一定要好好做，如果有了病，沒有好好服藥，那就得好言規勸要好好服藥。

談到勞動者的禁菸問題，當面解釋禁菸的效果不大。最好是在日常的健康管理活動時加以宣導，效果會比較好。

談到精神心理衛生的問題，可使用篩選表格，篩選出來，如有問題，那就得轉介到精神醫師處治療，如果沒有問題可按從前的方法治療。

總之，如發現有病患，要鼓勵看病，同時要限制其工作時數，必要時能夠讓病患休息。如果整個工廠的勞工有問題，時間外的勞動要減少。這種情形由產業醫師向勞動安全衛生委員會報告，大家協助處理。